นายกรัฐมนตรีฟุมิโอะ คิชิดะ สั่งให้รัฐมนตรีและผู้เชี่ยวชาญในที่ประชุมส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศเตรียมแผนให้มีผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารอย่างน้อยร้อยละ 30 ในบริษัทต่างๆ ในตลาดหลักทรัพย์โตเกียวภายในปี 2573

คิชิดะกล่าวในการประชุมเมื่อวันที่ 27 เมษายนว่า “การรักษาความหลากหลายด้วยการส่งเสริมการเสริมอำนาจของผู้หญิงและการใช้นวัตกรรม มีความสำคัญต่อการบรรลุระบบทุนนิยมใหม่และสังคมที่ไม่แบ่งแยก”

Kishida วางแผนที่จะรวมเป้าหมายในปี 2023 “honebuto no hoshin” (นโยบายกระดูกใหญ่) สำหรับผู้หญิง ซึ่งเป็นนโยบายของรัฐบาลในปีนี้ที่ให้อำนาจแก่สตรีและส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศซึ่งรัฐบาลจะสรุปในไม่ช้า

Keidanren (สมาพันธ์ธุรกิจญี่ปุ่น)

ซึ่งเป็นล็อบบี้ธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่นได้กำหนดเป้าหมายเดียวกันคือให้ผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงอย่างน้อย 30 เปอร์เซ็นต์ภายในปี 2573 รัฐบาลจะส่งเสริมการส่งเสริมสตรีภายในบริษัทต่างๆ โดยบรรจุมาตรการโดยละเอียดในแผนนโยบายปี 2566 เช่น เป้าหมายเชิงตัวเลขระยะสั้นและแผนปฏิบัติการ คิชิดะกล่าว

ผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารเพียง 9 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทจดทะเบียน 3,795 แห่งในปีงบประมาณ 2564 จากข้อมูลของ Tokyo Shoko Research Ltd. นั่นหมายความว่าในปีงบประมาณ 2564 มีกรรมการบริษัท ผู้ตรวจสอบบัญชี หรือเจ้าหน้าที่บริหารเพียง 3,575 คนเท่านั้นที่เป็นสตรี

ในการประชุม คิชิดะได้นำเสนอเสาหลัก 3 ประการเพื่อช่วยส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ได้แก่ การให้บริษัทเร่งส่งเสริมผู้หญิง เช่น การเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงในกลุ่มเจ้าหน้าที่บริหาร การเพิ่มรายได้ของผู้หญิงด้วยการฝึกอบรมทักษะดิจิทัลหรือวิธีการอื่นๆ และยุติความรุนแรงต่อผู้หญิงให้พวกเขาได้อยู่อย่างปลอดภัย

จากนั้น เขาสั่งให้รัฐมนตรีที่เกี่ยวข้องซึ่งเข้าร่วมการประชุม รวมถึงมาซาโนบุ โองุระ รัฐมนตรีที่ดูแลเรื่องการเสริมสร้างศักยภาพของผู้หญิง เตรียมนโยบายโดยละเอียดสำหรับการรวบรวม honebuto no hoshin สำหรับผู้หญิงปี 2023

อ่านข่าวเพิ่มเติมได้ที่ longbeachwarealty.com